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崗位任職資格要求：
1. 基本要求：年齡25-35歲；
2. 知識(shí)要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等級(jí)別管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 能力要求：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理各模塊的理論與實(shí)踐，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力，熟練人力資源各模塊體系搭建，有人力資源管理學(xué)的邏輯思路；
5. 資格條件：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；
6. 價(jià)值觀：先公后私、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、成就動(dòng)機(jī)、聰慧敏銳。
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)、完善并優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源管理政策和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等；
2. 招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，評(píng)估候選人資質(zhì)，參與關(guān)鍵崗位面試，管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，優(yōu)化人力資源配置；
3. 績(jī)效與薪酬管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，制定薪酬策略，管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和股權(quán)激勵(lì)等工作；
4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和員工滿意度；
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作且具有一定寫作功底有先。