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1.基本要求：年齡28-36歲； 2.知識要求：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3.經(jīng)驗要求：有3-5年人資工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊，有培訓、員工文化活動等經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.能力要求：性格開朗外向，溝通能力強，能夠獨立進行面試，熟練操作辦公軟件； 5.資格條件：具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承擔工作壓力； 6.價值觀：認同并能夠踐行企業(yè)價值觀。 崗位職責： 1. 組織制定并執(zhí)行人力資源管理制度，包括薪酬福利制度、績效考核制度等，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 2. 負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，完成招聘任務； 3. 負責員工關(guān)系管理，包括入職、離職、異動等流程的辦理，處理勞動糾紛和仲裁，保持員工滿意度； 4. 負責公司綜合業(yè)務管理工作及其它行政工作； 5. 協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他人力資源相關(guān)工作。 薪資待遇： 1.工作時間：7:40-17:30，月休兩天； 2.薪資待遇： 試用期：1-3個月，綜合薪資6-8k，繳納五險； 3.公司福利：免費午餐、節(jié)假日伴手禮和紅包、團建聚餐、員工生日會、旅游等，我們提供具有競爭力的薪資待遇，完備的培訓機制和公平的晉升機會； 4.期待各位有志之士的加入，共同實現(xiàn)個人和公司的發(fā)展目標。