基本要求：
一、 核心定位
一位能夠獨立開拓并深度服務(wù)上市公司客戶，以債權(quán)類金融工具為核心，為集團公司創(chuàng)造穩(wěn)定資金業(yè)務(wù)收益的戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)帶頭人。
二、 核心能力要求
1. 專業(yè)知識與技能
業(yè)務(wù)精通：必須深刻理解并熟練操作上市公司股票質(zhì)押、明股實債、可交債、定向增發(fā)（配套融資）等主流及創(chuàng)新的債權(quán)或類債權(quán)業(yè)務(wù)模式。
合規(guī)風(fēng)控：對金融監(jiān)管政策有極強的敏感度，特別是涉及上市公司、
券商、信托、銀行等機構(gòu)的法規(guī)，能夠主導(dǎo)設(shè)計合規(guī)、高效且風(fēng)險可
控的交易結(jié)構(gòu)。
財務(wù)分析：具備出色的財務(wù)分析和資產(chǎn)估值能力，能穿透看透底層資
產(chǎn)，精準(zhǔn)評估項目風(fēng)險與還款來源。
2. 核心資源與網(wǎng)絡(luò)
上市公司資源：這是最核心的考量點。候選人必須擁有廣泛且深入的
上市公司資源網(wǎng)絡(luò)，能夠直接觸達董監(jiān)高、CFO、實控人等關(guān)鍵決策
層，并有成功合作案例。
金融機構(gòu)人脈：與券商投行/資管部、信托公司、銀行對公/投行部、
私募基金等建立有穩(wěn)固的合作關(guān)系，能夠高效整合資金、牌照和專業(yè)
服務(wù)。
3. 個人素質(zhì)與特質(zhì)
大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡不超過45歲，有證券公司、信托公司、銀行對公/投行部、私募基金工作經(jīng)驗優(yōu)先
開拓能力：具備極強的市場嗅覺和從 0 到 1 的開拓能力，能主動挖掘并轉(zhuǎn)化潛在客戶需求。
商務(wù)談判：作為業(yè)務(wù)負責(zé)人，需要有頂級的商務(wù)談判技巧和項目推動
能力，能主導(dǎo)復(fù)雜交易的談判與落地。
結(jié)果導(dǎo)向：以業(yè)績?yōu)樽罱K目標(biāo)，抗壓能力強，能適應(yīng)高強度、快節(jié)奏
的工作環(huán)境。