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一、戰(zhàn)略決策與支持‘
1、協(xié)助總裁制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助拆解年度目標至月度計劃。
2、 監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行進度，預警偏差并協(xié)調資源調整。2. 高層會議管理
3、籌備戰(zhàn)略會、臨時會等管理層會議，提煉核心議題，預判爭議點并提供背景分析。
4、輸出可執(zhí)行的會議紀要，明確工作完成標準、責任人與完成時間，定期督辦進展。
5、專項項目工作推動。
二、運營與協(xié)同管理
1、優(yōu)化跨部門工作流程，減少內耗，協(xié)調各公司、中心/部門間沖突矛盾，確保運營流程高效銜接。
2、數據洞察與支持決策 。
三、外部關系與品牌護航
1、 關鍵合作伙伴維護。
2、風險管理與危機應對。
四、總裁效能提升
1、總裁日程安排。
任職要求：
1. 懂戰(zhàn)略運營管理、了解經營常識、有財務與法務基礎知識、了解行業(yè)政策 技能要求
2. 戰(zhàn)略落地能力；公文寫作與會議管理能力；思路清晰、邏輯思維能力強；溝通、協(xié)調、組織能力強
3. 有5年以上快銷 品規(guī)模企業(yè)同崗位工作經驗（硬性條件，沒有忽投，以免耽誤雙方時間）；集團化管理背景為加分項
4. 全局觀 ；懂商務禮儀、親和力及情商較高；合規(guī)意識強；學習能力強，會熟練運用deep seek、豆包等；執(zhí)行力、抗壓力