【崗位職責】
1. 全面招聘與配置: 負責公司各崗位的招聘、簡歷篩選、面試評估,為業(yè)務(wù)部門精準匹配人才。
2. 薪酬績效體系: 搭建并優(yōu)化薪酬福利體系,執(zhí)行績效考核制度,確保公司激勵公平公正。
3. 員工關(guān)系: 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程,妥善處理勞動糾紛,維護和諧的團隊氛圍。
4. 培訓與發(fā)展: 組織新員工入職培訓及在崗技能培訓,規(guī)劃員工職業(yè)路徑,提升團隊凝聚力。
5. 行政統(tǒng)籌: 協(xié)助管理公司行政事務(wù),保障辦公環(huán)境高效、有序。
【任職要求】
1. 學歷經(jīng)驗: 大專及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上貿(mào)易類或大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
2. 專業(yè)素養(yǎng): 精通勞動合同法、社保公積金等勞動法規(guī);熟練制作HR各類報表及文檔。
3. 綜合能力: 極強的責任心、同理心及抗壓能力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和職場敏感度。
4. 特質(zhì): 做事條理清晰,執(zhí)行力強,能獨立解決復(fù)雜人事問題。