設計部負責人 崗位職責
1、全面主管設計管理部工作，不斷提升公司設計管理和產(chǎn)品研發(fā)工作水平。
2、參與公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。關注社會生活形態(tài)的變化發(fā)展趨勢，研究城市規(guī)劃發(fā)展規(guī)律，了解土地資源及房屋產(chǎn)品供需特征；關注有關建筑設計、住宅技術、新材料、新設備的發(fā)展動態(tài)，為制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略提出建議。
3、參與項目定位及產(chǎn)品定位、策劃工作。
4、全面負責設計管理部的業(yè)務管理工作，開拓設計師資源市場，參與設計單位考察、合同談判、設計招投標工作和設計合同的會簽；指導下屬對公司各項目設計質(zhì)量、進度、成本進行把控。
5、把握公司項目總體設計方向和產(chǎn)品研發(fā)方向，審查產(chǎn)品標準、設計任務書等管理文件；審查公司各項目規(guī)劃、建筑方案、精裝修及園林景觀方案等設計成果和研發(fā)成果，把控關鍵性節(jié)點；避免出現(xiàn)重大方向性偏差。
6、完成部門的行政、人力、計劃、業(yè)務、團隊建設等管理工作。確定人員招聘計劃與考核方案，監(jiān)督工作計劃完成情況，指導團隊建設工作。
7、協(xié)調(diào)設計管理部與其它部門的業(yè)務關系。
8、完成上級交辦的其他工作。 任職條件： 1、年齡要求：30-50周歲，具備成熟的職業(yè)素養(yǎng)與管理經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。 2、5年制本科及以上學歷，設計類相關專業(yè)（建筑方向優(yōu)先），8年以上設計行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上設計團隊管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：精通主流設計軟件，具備全流程設計把控能力，熟悉品牌設計，有成功設計項目案例（需提供作品集）。
4、管理能力：具備團隊搭建、目標拆解與績效管理能力，能統(tǒng)籌項目進度、協(xié)調(diào)跨部門資源（如產(chǎn)品、市場、技術），解決設計過程中的關鍵問題。
5、行業(yè)認知：了解設計行業(yè)趨勢與前沿技術，熟悉行業(yè)規(guī)范與合規(guī)要求，能結合業(yè)務需求制定設計策略。
6、軟技能：優(yōu)秀的溝通表達、邏輯思維與抗壓能力，具備創(chuàng)新意識與審美素養(yǎng)，責任心強，能帶動團隊營造積極創(chuàng)作氛圍。
7、加分項：有知名企業(yè)設計團隊管理經(jīng)驗、獲得過行業(yè)權威設計獎項、具備跨領域設計經(jīng)驗者優(yōu)先。