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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，結(jié)合集團(tuán)薪酬績效制度體系制定、優(yōu)化事業(yè)部薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)體系，包括薪酬管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設(shè)計(jì)及各類薪酬管理工作模型的開發(fā)；
2. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定及推進(jìn)事業(yè)部各子公司各項(xiàng)激勵(lì)政策、對(duì)激勵(lì)政策進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化，并對(duì)事業(yè)部/子公司賦能；
3. 建立健全績效管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，撰寫事業(yè)部/各子公司績效方案和實(shí)施流程，負(fù)責(zé)推動(dòng)績效管理體系在事業(yè)部/子公司順利落地執(zhí)行；
4. 參與事業(yè)部各子公司人力成本預(yù)算編制、建立薪酬數(shù)據(jù)分析體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員效能問題和結(jié)構(gòu)問題。監(jiān)控薪酬發(fā)放及成本數(shù)據(jù)，即時(shí)提供各類人力薪資成本分析報(bào)表，對(duì)人力成本進(jìn)行監(jiān)督、管控，并考核事業(yè)部及各子公司預(yù)算實(shí)施情況；
5. 根據(jù)各事業(yè)部及各子公司業(yè)務(wù)情況參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研、研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)比薪酬市場(chǎng)的變化趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，并為管理層提供決策參考依據(jù)。
任職資格要求
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先，5年以上薪酬績效專業(yè)模塊管理經(jīng)驗(yàn)，且企業(yè)規(guī)模在1千人以上；
2. 必須有大型產(chǎn)研銷一體化公司的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握薪酬管理工具及方法論，有參與過薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，具備較好的協(xié)調(diào)推動(dòng)能力；
5. 工作思路嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、具有以終為始的結(jié)果導(dǎo)向型思維；