崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
5.其他臨時性工作
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、心理學、會計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境