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崗位職責(zé):
1、負責(zé)每月全體員工工資、獎金、津貼的準確核算與發(fā)放，確保及時性和準確性
2、定期進行薪酬數(shù)據(jù)匯總與分析，制作薪酬報表，為薪酬調(diào)整、預(yù)算控制等決策提供數(shù)據(jù)支持
3、負責(zé)員工五險一金、補充商業(yè)保險等福利的申報、繳納、變更及答疑工作以及員工個人所得稅的核算與申報，并及時響應(yīng)員工的個稅咨詢
4、協(xié)助組織并實施公司周期性的績效管理流程，跟蹤績效評估進度，收集、整理績效評估結(jié)果，并進行初步分析，為績效改進和人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)
5、完成上級交辦的其它專項工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利及個人所得稅相關(guān)政策
3、責(zé)任心強，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能耐心、清晰地解答員工疑問，同時具備極強的保密意識和職業(yè)操守，能嚴謹處理敏感信息
4、熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)，能進行高效的數(shù)據(jù)處理和分析