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崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司人事行政事務(wù)，確保人事活動的順暢進行；
2.設(shè)計并實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核；
3.維護員工關(guān)系，有效解決員工遇到的問題，并促進積極的工作環(huán)境；
4.推動部門間的溝通與協(xié)作，優(yōu)化資源配置和利用；
5.負責(zé)辦公環(huán)境的日常維護，確保辦公設(shè)施的穩(wěn)定運行。
任職要求：
1.具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
2.具有較強的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)；
3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用相關(guān)工具；
4.具有良好的問題解決能力，能夠迅速應(yīng)對和處理工作中的挑戰(zhàn)；
5.具備高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展。