崗位職責(zé)：
1、 制定并執(zhí)行物業(yè)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才梯隊建設(shè)與組織效能提升；
2、 主導(dǎo)招聘全流程管理，包括崗位分析、渠道拓展、面試評估及入職培訓(xùn)體系搭建；
3、 設(shè)計績效考核方案及薪酬福利制度，推動員工激勵機制落地實施；
4、 管理千人以上團隊的人事檔案、考勤統(tǒng)計及勞動關(guān)系合規(guī)性審查；
5、 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，處理員工關(guān)系糾紛及企業(yè)文化活動策劃執(zhí)行；
6、 定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級經(jīng)濟師（人力資源）證書者加分；
2、 3年以上大型物業(yè)公司或高端物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力崗位工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理行業(yè)用工特點；
3、 精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備獨立處理勞動爭議案件的能力；
4、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能在多線程工作中保持高效執(zhí)行力；