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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度及流程的梳理，根據(jù)人力資源信息化規(guī)劃，支持推動(dòng)員工關(guān)系管理信息化建設(shè)，支持員工關(guān)系流程上線及上線后的優(yōu)化、完善，推動(dòng)員工關(guān)系工作信息化，提高員工關(guān)系成員的工作效率；
2.負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，主導(dǎo)擬定勞資風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)及應(yīng)對(duì)預(yù)案，防范勞動(dòng)糾紛；
3.員工關(guān)系手續(xù)管理，統(tǒng)籌辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，確保員工關(guān)系手續(xù)辦理符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，主導(dǎo)牽頭分析政府各種人才政策，轉(zhuǎn)化成公司內(nèi)部文件并不斷優(yōu)化完善，在公司內(nèi)部宣貫人才政策，確保員工快速完成相關(guān)人才政策手續(xù)的辦理；
4.人事檔案管理，職業(yè)病管理，牽頭組織年度常規(guī)體檢及職業(yè)健康體檢，及時(shí)處理異常情況，確保員工身體健康；
5.其他外聯(lián)工作和上級(jí)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上中大型企業(yè)人力資源管理員工關(guān)系主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力；具備高度的組織變化與數(shù)據(jù)敏感度；工作原則性和保密意識(shí)強(qiáng)；較好的抗壓能力。