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崗位職責(zé)：
1.招聘模塊：
（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，獨立完成崗位分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用談判，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位高效交付；
（2）搭建并維護人才庫，探索社會化招聘、內(nèi)部推薦等創(chuàng)新渠道，提升雇主品牌影響力；
（3）優(yōu)化招聘流程與面試工具，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如轉(zhuǎn)化率、成本效率等），提出改進方案；
（4）協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計崗位勝任力模型，參與中高端崗位獵頭合作管理。
2.員工關(guān)系模塊：
（1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職全流程手續(xù)辦理及風(fēng)險管控，確保合規(guī)性；
（2）建立員工溝通機制，定期開展?jié)M意度調(diào)研，診斷潛在問題并推動改善；
（3）處理員工投訴、勞動糾紛等突發(fā)事件，協(xié)同法務(wù)部門規(guī)避用工風(fēng)險；
（4）維護員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，支持人力資源數(shù)字化升級。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上招聘與員工關(guān)系復(fù)合崗位經(jīng)驗，熟悉招聘全流程及勞動法律法規(guī)；
3.擅長使用獵聘、智聯(lián)等主流招聘平臺，具備崗位JD撰寫與人才畫像能力；
4.較強的跨部門協(xié)調(diào)能力，能獨立策劃員工活動并落地執(zhí)行。