崗位職責(zé):
1、入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理:負(fù)責(zé)員工入職材料審核歸檔、勞動(dòng)合同簽訂 / 續(xù)簽 / 解除,辦理崗位變動(dòng)、離職交接等標(biāo)準(zhǔn)化手續(xù)。
2、常規(guī)基礎(chǔ)事務(wù):核對考勤數(shù)據(jù)、辦理社保公積金增員減員、職稱評聘、費(fèi)用報(bào)銷等。
3、員工信息數(shù)據(jù)管理:維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)的員工信息,實(shí)時(shí)更新個(gè)人信息、崗位信息、勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
4、員工咨詢與答疑:受理員工關(guān)于考勤/年假/婚假/社保公積金等問題的咨詢,提供專業(yè)解答并記錄反饋。
5、企業(yè)文化:梳理企業(yè)文化的相關(guān)制度,配合組織員工關(guān)懷活動(dòng),協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單元落地執(zhí)行。
6、人力資源數(shù)據(jù)支撐:按要求整理人事相關(guān)統(tǒng)計(jì)表、離職率分析表、社保公積金繳納明細(xì)表等,為業(yè)務(wù)單元提供數(shù)據(jù)支撐。
7、流程優(yōu)化與迭代:收集各業(yè)務(wù)單元的服務(wù)需求與痛點(diǎn),提出人力資源服務(wù)流程改進(jìn)建議,配合落地執(zhí)行優(yōu)化方案。
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交于的其他工作。
任職要求:
1、985/211本科學(xué)歷;
2、有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),企業(yè)文化落地經(jīng)驗(yàn),熟悉社保公積金操作;
3、熟悉人力資源信息系統(tǒng)(目前是北森系統(tǒng)),能及時(shí)提供各類人力資源數(shù)據(jù)。