工作職責:
1. 薪酬體系搭建與行業(yè)對標;
1)主導集團管理序列(院長/區(qū)域總)與專業(yè)序列(醫(yī)護/運營)職級體系重建,需輸出可執(zhí)行的操作手冊及員工溝通FAQ;
2)每半年開展養(yǎng)老行業(yè)薪酬調(diào)研(重點采集一線護理員、護士長等緊缺崗位數(shù)據(jù)),形成動態(tài)調(diào)整機制;
3)設計新院籌建期3-6個月的特殊薪酬包(兼顧成本控制與人才搶奪)
2. 業(yè)務導向的激勵設計;
1)開發(fā)機構生命周期激勵模型(如籌建期重簽約獎/爬坡期重入住率獎/成熟期重利潤分享等);
2)建立院長**"經(jīng)營考核**(如床位利用率≥85%、客戶NPS≥40、員工流失率≤15%等);
3. 績效體系的搭建及閉環(huán)管理。
任職資格:
1. 5年以上甲方薪酬績效實操經(jīng)驗,完整主導過3個以上從0到1的體系建設項目;
2. 具備10人以下小微組織到千人以上集團企業(yè)的多層級設計經(jīng)驗;
3. 有連鎖服務業(yè)開業(yè)支持經(jīng)驗(如酒店/醫(yī)療/教培行業(yè)新店激勵方案設計)優(yōu)先;
4. 熟悉養(yǎng)老行業(yè)(如護理員計件工資、院長對賭協(xié)議等)等特殊場景優(yōu)先;
5. 能接受每月不低于4天的機構駐場(真實了解護理排班等機構痛點);
6. 有強跨部們及跨層級的溝通落地經(jīng)驗;
7. 有跟一線員工解釋績效方案的經(jīng)驗。