工作職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌4S店的人力資源管理工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊落地，支撐門店業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 主導(dǎo)門店行政體系建設(shè)，涵蓋辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)統(tǒng)籌、供應(yīng)商對接等事務(wù)，保障日常運(yùn)營高效有序。
3. 結(jié)合汽車零售行業(yè)特性，優(yōu)化門店人力配置方案，提升團(tuán)隊(duì)人效與員工留存率。
4. 建立并執(zhí)行門店合規(guī)管理制度，確保人力行政工作符合勞動法規(guī)及公司政策要求。
5. 協(xié)調(diào)跨部門資源，推動員工關(guān)懷活動與企業(yè)文化落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上汽車4S店或零售行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊操作，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效體系搭建及勞動法規(guī)應(yīng)用。
4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能快速響應(yīng)門店一線的人力行政需求。
5. 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受門店運(yùn)營的快節(jié)奏工作壓力。