崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地，包括制度修訂、工具引入與流程梳理；
2、主導(dǎo)各部門績(jī)效考核目標(biāo)的設(shè)定與對(duì)齊，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估、反饋與結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)；
3、通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別績(jī)效管理問題，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升團(tuán)隊(duì)人效；
4、統(tǒng)籌績(jī)效相關(guān)系統(tǒng)的優(yōu)化與運(yùn)維，推動(dòng)數(shù)字化工具在績(jī)效管理中的應(yīng)用；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)與宣導(dǎo)，賦能管理人員掌握績(jī)效溝通與評(píng)估技能。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)有限；
2、2年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，專線物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解績(jī)效管理基本流程與常用工具，具備較好的數(shù)據(jù)敏感性和基礎(chǔ)分析能力；
4、熟悉辦公軟件及薪酬績(jī)效核算軟件

上班時(shí)間：早上8點(diǎn)30-12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30-18點(diǎn)30，中間休息1個(gè)半小時(shí)，大小周休息（介意勿投）