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崗位職責(zé)：
1、基于行業(yè)薪酬趨勢(shì)、區(qū)域成本差異及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建分層分類(lèi)的薪酬結(jié)構(gòu)模型（如階梯提成/計(jì)件獎(jiǎng)金/星級(jí)津貼），并通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制與合規(guī)性管控，確保薪酬體系兼具外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性與成本可控性；
2、統(tǒng)籌年度薪酬體系優(yōu)化、彈性激勵(lì)方案等戰(zhàn)略項(xiàng)目落地，通過(guò)數(shù)據(jù)建模與跨部門(mén)協(xié)同，推動(dòng)人力成本下降、關(guān)鍵崗位人效提升，支撐公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3、聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)建立人效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)則、優(yōu)化排班模型等舉措，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)；
4、構(gòu)建人力成本數(shù)據(jù)看板，開(kāi)發(fā)異常薪酬預(yù)警模型，通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)薪規(guī)則優(yōu)化與資源傾斜配置，支撐人效提升與成本可控；
5、建立薪酬審計(jì)與爭(zhēng)議處理機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部合規(guī)審查、薪酬?duì)幾h快速響應(yīng)（3日內(nèi)閉環(huán)）、法規(guī)動(dòng)態(tài)追蹤（如新個(gè)稅法/社?；鶖?shù)調(diào)整），確保薪酬體系100%符合國(guó)家及地方法律要求；
6、通過(guò)帶教專員完成區(qū)域薪酬差異分析、組織績(jī)效管理沙盤(pán)演練、制定個(gè)性化能力提升計(jì)劃，打造具備數(shù)據(jù)建模與風(fēng)險(xiǎn)防控能力的復(fù)合型團(tuán)隊(duì)；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)有限；
2、5年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，專線物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人力資源管理薪酬績(jī)效模塊，并掌握績(jī)效管理理念、工具和專業(yè)知識(shí)；
4、熟悉辦公軟件及薪酬績(jī)效核算軟件