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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃及部門需求，完成年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定與具體培訓(xùn)項(xiàng)目的落地； 2、搭建內(nèi)部講師體系、課件體系、關(guān)鍵人才發(fā)育體系等，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)改善； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定、優(yōu)化及完善培訓(xùn)制度建設(shè)與流程建設(shè)等工作，完善內(nèi)部梯隊(duì)搭建； 4、負(fù)責(zé)單位企業(yè)文化體系建設(shè)工作，包括文化體系搭建和運(yùn)營(yíng)，承接并推動(dòng)集團(tuán)、事業(yè)部等價(jià)值觀落地； 5、負(fù)責(zé)單位文化活動(dòng)的整體構(gòu)思、組織和落地執(zhí)行，組織多渠道、多形式內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工文化感知度，提升員工體驗(yàn)與文化滿意度。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人力資源培訓(xùn)或文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊工作及流程，掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)工具； 3、具備較好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠快速了解和深入業(yè)務(wù)； 4、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，有責(zé)任心，自驅(qū)力及抗壓性強(qiáng)。