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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度； 3、制訂績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)終端績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、解決公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 6、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 7、確保招聘及時(shí)性及入職成功率成； 8、負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時(shí)期奠定了較為堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備及供給基礎(chǔ)； 9、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 10、組織各部門(mén)的交流活動(dòng)； 11、培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作； 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系及解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題； 13、幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 14、負(fù)責(zé)組織與推動(dòng)全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 15、負(fù)責(zé)制定各級(jí)人才選拔方案和人才晉升機(jī)制； 16、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各崗位及級(jí)別晉升執(zhí)行及審核； 17、建立人才盤(pán)點(diǎn)體系，每年年底進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)行人才流水活動(dòng)； 18、協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行整個(gè)公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復(fù)盤(pán)工作； 19、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作； 20、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，28-40周歲 2、5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理流程； 4、熟練掌握人力資源六大模塊； 5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、優(yōu)秀的組織與溝通能力，做事細(xì)心，觀(guān)察力和溝通能力強(qiáng)，有親和力，知人善任； 6、有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。