崗位內(nèi)容:
崗位職責(zé):
1. 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,深入理解公司業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持與分析。
2. 參與建立和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及財務(wù)流程,確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。
3. 提供專業(yè)的財務(wù)解決方案,支持業(yè)務(wù)部門在財務(wù)管理方面的需求。
4. 監(jiān)控業(yè)務(wù)合同和付款流程,確保風(fēng)險控制。
5. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
6. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
7. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
8. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
9. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。