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行政人事負(fù)責(zé)人
職位信息
? 薪資范圍：6000-8000元/月（基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+額外激勵(lì)?發(fā)布短視頻咨詢獎(jiǎng)勵(lì)（上不封頂）
? 工作地點(diǎn)：常熟尚湖鎮(zhèn)蘆鑫路5號(hào)
? 招聘人數(shù)：2人
? 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上
? 學(xué)歷要求：本科及以上
? 職位類別：人力資源經(jīng)理/主管
? 福利標(biāo)簽：五險(xiǎn) 、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、績(jī)效激勵(lì)、專業(yè)培訓(xùn)、晉升通道
崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌行政人事模塊工作，搭建并優(yōu)化公司人事管理體系，推動(dòng)制度落地執(zhí)行，保障部門(mén)高效協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)；
2. 主導(dǎo)招聘全流程管控，對(duì)接各部門(mén)人才需求，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，精準(zhǔn)挖掘、篩選候選人，組織面試評(píng)估及錄用跟進(jìn)，提升招聘效率與質(zhì)量；
3. 負(fù)責(zé)薪酬體系規(guī)劃與優(yōu)化，制定合理薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整薪酬策略，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性；
4. 搭建員工培訓(xùn)體系，針對(duì)性設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升等培訓(xùn)計(jì)劃，落地執(zhí)行并完成效果復(fù)盤(pán)，助力員工與公司共同成長(zhǎng)；
5. 協(xié)助完善人事規(guī)章制度，處理核心員工關(guān)系問(wèn)題，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6. 統(tǒng)籌公司行政后勤保障工作，優(yōu)化行政流程，降低行政成本，營(yíng)造舒適高效的辦公環(huán)境。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年及以上人事全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，核心聚焦招聘板塊，有成熟招聘案例及穩(wěn)定渠道資源；
3. 有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備較強(qiáng)的人才挖掘、談判及候選人跟進(jìn)能力；
4. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)規(guī)劃邏輯，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避人事管理風(fēng)險(xiǎn)；
5. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能承受一定工作壓力；
6. 熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)制作培訓(xùn)課件、薪酬報(bào)表者優(yōu)先。
公司福利
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+額外激勵(lì)收入（納入績(jī)效考核，多勞多得，上不封頂）；
2. 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金（足額繳納）、帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、婚假等完善假期制度；
3. 員工關(guān)懷：節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、年度體檢、下午茶等；
4. 職業(yè)發(fā)展：提供專業(yè)技能培訓(xùn)、清晰晉升通道，扁平化管理，助力個(gè)人能力提升；
5. 工作氛圍：團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，領(lǐng)導(dǎo)親和，決策高效，重視員工意見(jiàn)與成長(zhǎng)。
任職要求補(bǔ)充
1. 能快速適配公司業(yè)務(wù)節(jié)奏，具備獨(dú)立推進(jìn)人事核心模塊工作的能力；
2. 具備一定的成本意識(shí)，能在招聘、行政后勤等工作中合理控制成本；
3. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。
4.負(fù)責(zé)公司其他事務(wù)