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職位描述

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。

9、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

10、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

11、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。

12、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)

2、3年以上人事工作經驗，熟悉人資六大模塊，尤其培訓、薪酬和績效模塊；

3、能領會本企業(yè)工作性質和最高領導人的工作思路，熟悉各部門用人需求，與上、下級有較好的溝通能力。

4、熟悉國家和本地政府的勞動用工政策，了解相關的法律知識，與政府的人力資源管理部門有較好的溝通能力。

5、了解檔案管理和保密知識，熟練使用各種辦公機具和人力資源管理軟件，有強烈責任心和工作積極性

職位福利：五險一金、年終分紅、包吃、加班補助、帶薪年假