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1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善績(jī)效和薪酬管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，組織實(shí)施公司績(jī)效管理工作 3.指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績(jī)效管理工作 4.負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效考核工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程 5. 協(xié)助開展各部門崗位說明書的梳理工作 任職資格： 1.15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以內(nèi)，有人力資源管理師證； 2.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 ； 5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6.精通ppt編制制作，以及擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)抓取。 職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼