【崗位職責(zé)】
1. 搭建優(yōu)化工廠績效管理制度，負(fù)責(zé)指標(biāo)設(shè)定、結(jié)果應(yīng)用，解決執(zhí)行問題，保障考核公平；
2. 統(tǒng)籌工廠薪酬管理，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、核算薪資，平衡薪酬競爭力與企業(yè)成本，確保發(fā)放準(zhǔn)確；
3. 開展績效薪酬數(shù)據(jù)分析，輸出報(bào)告，為管理層優(yōu)化激勵(lì)方案提供數(shù)據(jù)支撐；
4. 宣貫推行績效薪酬制度，解答疑問、處理糾紛投訴，維護(hù)工廠勞資關(guān)系穩(wěn)定；
5. 對接總部，落實(shí)政策并提優(yōu)化建議，聯(lián)動生產(chǎn)部門推動體系迭代。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，40歲以下，3年+中大制造企業(yè)績效薪酬核心工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠運(yùn)作；
2. 具備扎實(shí)工廠績效薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動體系搭建至落地全流程；
3. 熟悉勞動法規(guī)及制造行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；
4. 數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性佳，能高效推進(jìn)跨部門工作；
5. 原則性強(qiáng)，熟練使用Office，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【崗位情況】
1、6天制（周一至六，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30），包吃住——上班時(shí)間能接受再投遞簡歷；
2、法定年假，春節(jié)15天以上超長假期；
3、扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)好，學(xué)習(xí)型組織；
4、試用期完善培訓(xùn)機(jī)會，以老帶新制；
5、豐富的團(tuán)建活動及節(jié)假日福利。