【崗位職責(zé)】
1、 統(tǒng)籌工廠人力資源全盤工作,覆蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系及制度建設(shè),確保人力政策貼合工廠戰(zhàn)略目標(biāo),優(yōu)化人力成本與人員結(jié)構(gòu);
2、推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤,精準(zhǔn)完成月度薪酬核算及個稅、社保公積金申報;
3、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,聚焦生產(chǎn)安全、技能提升等專項培訓(xùn),提升團隊專業(yè)能力與穩(wěn)定性,助力生產(chǎn)效率提升;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)風(fēng)控,獨立處理勞動糾紛、工傷認定及社保異常問題,開展員工滿意度調(diào)研,優(yōu)化考勤、福利政策,增強員工歸屬感;
5、對接總部人力資源中心,高效落地人力專項建設(shè)及其他協(xié)同工作,確??偛空咴诠S順暢推行。
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實的人力專業(yè)功底;
2、5年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)工廠從業(yè)經(jīng)歷,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理模式與業(yè)務(wù)邏輯;
3、熟悉《勞動法》《社保法》等相關(guān)法規(guī),能獨立處理勞動糾紛與用工風(fēng)險,具備較強的合規(guī)意識;
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力,抗壓性強,熟練使用Excel、HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具.