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崗位職責：
1. 團隊建設：定期培訓、組織聚餐、分享心得等。培養(yǎng)接班人：在團隊里找到合適人選，進行重點培養(yǎng)。對下屬的檢查與考核：根據(jù)個人績效進行月評比。部門人員培訓：按計劃進行培訓。
2. 部門制度、流程、規(guī)則的制定與優(yōu)化。組織部門PK與數(shù)據(jù)分析。組織晨會：每天早上8點進行早會，安排日常工作及昨日總結。
3. 現(xiàn)場巡查：8.30-9：00對所管轄區(qū)域進行日常巡檢(地面5S，貨物的排放安全）。
4. 部門費用控制：定期對物流市場進行調(diào)研，一年一次三方物流競標。組織盤點：每月度跟財務人員對倉庫原料+產(chǎn)品進行盤點。
5. 報表編制及上報。內(nèi)部投訴與建議處理。
6. 呆滯品管理：定期進行匯總及上報給對應部門。退換貨管理：根據(jù)銷售退貨單進行相應處理。
7. 物流找車發(fā)貨管理：貨啦啦、運滿滿、貨車幫及三方物流。
8. 叉車管理：日常點檢、維修上報。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，工商管理、物流管理相關專業(yè)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗，具備專業(yè)的倉儲管理理論知識。
2. 熟練辦公軟件、金蝶等ERP軟件。較強的溝通、組織、管理、學習能力，凝聚力。
3. 對?；穼傩?、儲存方法有一定的認知。對物流市場有洞察力。
4. 認同公司文化，成為公司文化踐行者。正向、積極、無怨言。無私奉獻、抗挫折、勇于擔當、敢于擔責、創(chuàng)新精神。愛崗敬業(yè)，認真負責，積極樂觀，傳播正能量。有較強的責任心、團隊合作精神，較高的執(zhí)行力。