作為熹茗集團的人力資源總監(jiān)，您不僅是人力資源職能的負責人，更是集團核心的 “組織架構師” 。您將直接向集團總經理匯報，并作為高管團隊的重要成員，全面負責將集團的戰(zhàn)略愿景轉化為可持續(xù)的組織能力、高效的人才供應鏈和富有使命感的文化場域。

核心職責
1. 戰(zhàn)略與組織發(fā)展
* 深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動與之相匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略及年度規(guī)劃。
* 主導組織診斷與變革，設計并迭代敏捷、高效的組織架構與管控模式，以支持業(yè)務擴張（直營、加盟）與創(chuàng)新（如新零售、C端轉型）。
* 建立并優(yōu)化公司職級體系、薪酬績效體系與長期激勵方案，確保內部公平性與外部競爭力，有效激發(fā)組織活力。
2. 人才供應鏈與梯隊建設
* 構建前瞻性、分層次（高層、中層、基層及關鍵專業(yè)序列）的人才戰(zhàn)略與梯隊發(fā)展體系。
* 設計與推動集團 “書院型”領導力發(fā)展與全員賦能項目，將茶文化傳承與專業(yè)、管理技能培養(yǎng)深度融合。
3. 人力資源運營與團隊管理（15%）
* 領導人力資源各職能模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等）的高效運營與持續(xù)優(yōu)化，推動人力資源數字化轉型，提升整體人效。
* 招聘、培養(yǎng)與發(fā)展一支專業(yè)、高效、有使命感的人力資源團隊。


任職資格
1. 基本條件
* 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
* 8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上集團或多元化業(yè)務公司同等職位經驗。
* 有連鎖零售、消費品、文化教育或餐飲服務業(yè)從業(yè)經驗者尤佳，對線下門店運營管理有深刻理解。
2. 核心能力要求
* 戰(zhàn)略與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務，具備從商業(yè)成功反推組織與人才需求的能力，精通戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃。
* 組織發(fā)展與變革領導力：擁有成功主導組織架構調整、文化融合或重大變革項目的經驗，能有效推動組織升級。
* 數據驅動與系統思維：擅長通過數據分析診斷組織健康度，并利用數字化工具提升HR運營效率。
3. 關鍵個人特質
* 價值共鳴：高度認同熹茗 “茶文化傳承”與“慢生活” 的品牌理念，能夠將文化內核轉化為管理語言。
* 格局與影響力：具備高管層級的溝通協調能力與個人影響力，能作為值得信賴的業(yè)務伙伴。
* 創(chuàng)業(yè)精神與韌性：適應快速發(fā)展期的組織環(huán)境，能承受壓力，以主人翁心態(tài)解決問題。
* 平衡智慧：能在 “文化情懷”與“商業(yè)結果”、“過程公平”與“效率優(yōu)先”、“員工關懷”與“績效要求”之間把握精妙平衡。
我們?yōu)槟峁?br>* 一個深度參與并塑造中國茶文化品牌走向現代化的歷史性舞臺。
* 一個直接向最高決策層貢獻智慧、驅動戰(zhàn)略落實的核心崗位。
* 一個融合傳統智慧與現代管理的廣闊實踐空間。
* 具有競爭力的薪酬福利與長期激勵。

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期待與您攜手，以人才與組織之力，共同泡好熹茗這杯穿越時光的茶。