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1. 招聘交付：結(jié)合所負(fù)責(zé)公司、版塊、部門的預(yù)算成本，對(duì)標(biāo)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)線人才尋訪、面試、offer、入職跟進(jìn)等全流程管理，完成招聘交付任務(wù)。
2. 定時(shí)盤點(diǎn)重點(diǎn)崗位及人才流動(dòng)預(yù)警，擬定人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才蓄水池。
3. 所負(fù)責(zé)渠道的招聘運(yùn)營(yíng)：
（1）渠道運(yùn)營(yíng)：掌握各種招聘渠道規(guī)則，數(shù)字化運(yùn)營(yíng)招聘渠道；開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，不斷探索新的招聘方法。
（2）數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，出具招聘分析報(bào)告，包括招聘結(jié)果質(zhì)量、招聘過程效率分析、面試官評(píng)價(jià)行為分析、渠道效能評(píng)估、總體招聘效能評(píng)估等。
（3）系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)：所負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，有效運(yùn)行系統(tǒng)功能，提高運(yùn)行效率；建立分析報(bào)表模型，并定期、定向輸出，為業(yè)務(wù)提供支持。
4. 雇主品牌運(yùn)營(yíng)：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)雇主品牌建設(shè)；組織實(shí)施有針對(duì)性的各級(jí)、各類校招或宣講推廣活動(dòng)；對(duì)所負(fù)責(zé)的渠道企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)及定期雇主品牌活動(dòng)策劃實(shí)施。
5. 人才地圖和mapping：
(1)定期收集、分析行業(yè)人才、核心業(yè)務(wù)線、核心崗位信息，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；.建立重要崗位人才畫像，定期與用人部門交互更新優(yōu)化，同時(shí)與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)改進(jìn)優(yōu)化。
(2)在招聘中完成mapping任務(wù)，詳細(xì)了解薪酬、績(jī)效、組織架構(gòu)及分工、業(yè)務(wù)類型和市場(chǎng)、核心人才等數(shù)據(jù)信息，定期提交mapping報(bào)告。
6. 協(xié)同部門人力資源項(xiàng)目在用人單位的落地和宣貫 ；完成集團(tuán)、公司業(yè)務(wù)需要的各類招聘報(bào)表填報(bào)、統(tǒng)計(jì)、對(duì)接工作。
7. 完成上級(jí)按排的工作任務(wù)。

任職資格：

1. 擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)崗位P6級(jí)及以上年度招聘入職百人以上規(guī)模的個(gè)人自主招聘入職經(jīng)驗(yàn)。AI產(chǎn)研類人員個(gè)人年度招聘入職50人以上亦可。
2. 有定向挖掘和獵聘高級(jí)人才經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練掌握各一、二級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬、人才政策。
4. 熟悉多種人才交流與合作方式及渠道。