崗位職責：
1、協(xié)助搭建績效管理體系，制定績效管理流程，擬定績效考核方案；牽頭或協(xié)助推進公司職級職等體系建設工作；
2、負責組織實施周期性的績效考核工作，包括數(shù)據(jù)收集、匯總統(tǒng)計與歸檔，建立員工績效檔案；
3、對績效考核數(shù)據(jù)進行分析，撰寫績效分析報告，為薪酬、晉升、評優(yōu)等決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行績效面談與反饋，跟蹤績效改進計劃，并處理績效考核事宜，推動績效評估結(jié)果應用；
5、協(xié)助建立績效與職級職等的聯(lián)動機制，推動績效等級與職級晉升、職等調(diào)整的掛鉤落地，確保職級職等晉升的公平性與合理性；
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；有職級職等體系建設相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、5年以上薪酬與績效管理工作經(jīng)驗；至少具備1次完整的職級職等體系搭建或優(yōu)化項目經(jīng)驗，熟悉職級職等與績效、薪酬的聯(lián)動設計邏輯；
3、熟悉企業(yè)績效管理運行流程，有獨立開展薪酬調(diào)研、設計或績效體系設置與方案構(gòu)成成功經(jīng)驗；掌握職級職等劃分標準、晉升評審流程設計方法，能獨立完成職級職等相關(guān)制度文件的撰寫；
4、對數(shù)據(jù)敏感，具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠推動團隊共識與落地執(zhí)行。