崗位職責(zé)：
1、協(xié)助搭建績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理流程，擬定績(jī)效考核方案；牽頭或協(xié)助推進(jìn)公司職級(jí)職等體系建設(shè)工作；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施周期性的績(jī)效考核工作，包括數(shù)據(jù)收集、匯總統(tǒng)計(jì)與歸檔，建立員工績(jī)效檔案；
3、對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，為薪酬、晉升、評(píng)優(yōu)等決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談與反饋，跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并處理績(jī)效考核事宜，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用；
5、協(xié)助建立績(jī)效與職級(jí)職等的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效等級(jí)與職級(jí)晉升、職等調(diào)整的掛鉤落地，確保職級(jí)職等晉升的公平性與合理性；
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；有職級(jí)職等體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、5年以上薪酬與績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；至少具備1次完整的職級(jí)職等體系搭建或優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉職級(jí)職等與績(jī)效、薪酬的聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)邏輯；
3、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行流程，有獨(dú)立開(kāi)展薪酬調(diào)研、設(shè)計(jì)或績(jī)效體系設(shè)置與方案構(gòu)成成功經(jīng)驗(yàn)；掌握職級(jí)職等劃分標(biāo)準(zhǔn)、晉升評(píng)審流程設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立完成職級(jí)職等相關(guān)制度文件的撰寫(xiě)；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)共識(shí)與落地執(zhí)行。