崗位內(nèi)容:
1. 建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高組織效能。
2. 負責(zé)集團公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達成,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
3. 精通人力資源的六大模塊,具有全盤人事操作的經(jīng)驗。
4. 領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源團隊,提升團隊效能與工作質(zhì)量。
5.負責(zé)整體集團內(nèi)所有人力相關(guān)的工作。
任職要求:
1. 具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗5-10年,能夠獨立領(lǐng)導(dǎo)團隊;
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
4. 熟悉國家勞動法和勞動合同法;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。