工作內容：
1、牽頭建立和完善員工關系管理體系，組織制定公司人力資源規(guī)劃及管理制度，確保人力資源政策、流程的合法性、有效性及落地執(zhí)行；
2、全面負責員工試用、聘用、轉正、薪資變動、離職等關鍵環(huán)節(jié)的審核與處理，確保流程規(guī)范、風險可控。
3、協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬體系與激勵方案，監(jiān)督各部門績效評價過程，推動績效管理體系的持續(xù)改進。
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
5、定期評估員工關系潛在風險，制定預防措施與應急預案；牽頭處理勞動合同解除、裁員安置等復雜勞動關系問題，協(xié)助開展相關案件處理，保障合規(guī)性與公司聲譽。
6、搭建多渠道員工溝通機制，快速響應并解決員工訴求，提升滿意度與歸屬感；策劃組織員工活動，推進企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力
7、與各部門緊密協(xié)作，提供員工關系專業(yè)咨詢與建議，支撐人力資源項目順利實施。
任職要求：
1、具備人力資源或相關領域本科及以上學歷，熟悉勞動法律法規(guī)；
2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年員工關系管理經驗；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系及沖突；
4、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠獨立處理員工關系事務；
5、具有良好的團隊合作精神，能夠在多任務環(huán)境下保持高效工作。