一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司管理類、職能類、營銷類崗位的招聘工作，獨(dú)立推進(jìn)招聘全流程；
2、能深入溝通用人部門，準(zhǔn)確理解崗位職責(zé)、用人標(biāo)準(zhǔn)及招聘優(yōu)先級(jí)；
3、根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定有針對性的招聘思路和渠道策略；
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織及人才初步甄選，確保招聘質(zhì)量；
5、主動(dòng)開拓和維護(hù)招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向推進(jìn)招聘進(jìn)度；
6、跟進(jìn)入職及試用期情況，關(guān)注招聘效果和人員穩(wěn)定性。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，5 年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉管理崗、職能崗、營銷崗的招聘邏輯；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和人才判斷能力；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力好。