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輪崗培養(yǎng)技能：基礎業(yè)務技能-基礎管理技能-團隊管理技能，分四個階段；
第一階段：熟悉公司基礎業(yè)務工作；
第二階段：進入各線輪崗，了解崗位職責，協(xié)助上級進行團隊管理，并持續(xù)接受儲備管理層級的培養(yǎng)；
第三階段：備送干部(進行獨立團隊管理實踐期)
第四階段：業(yè)務經理，帶領團隊完成階段業(yè)績目標的考核，優(yōu)秀可繼續(xù)晉升
培養(yǎng)周期：每個階段培養(yǎng)2-3個月，根據個人能力縮短或延長每個階段的培養(yǎng)時間
職位福利：績效獎金、五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、不加班