人力資源總監(jiān)：
有工廠從0到1績效考核體系的搭建經(jīng)驗(yàn)?擅長工廠人員招聘、優(yōu)化工作?擅長處理工廠員工關(guān)系問題?負(fù)責(zé)過企業(yè)總部組織架構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化變革工作，包括人才盤點(diǎn)、崗責(zé)梳理等，有給銷售、研發(fā)部門定績效方案的經(jīng)驗(yàn)?思路、表達(dá)清晰、有條理?；長三角地區(qū)候選人，尤其是金華本地候選人優(yōu)先一
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工廠績效考核體系從0到1的搭建工作，結(jié)合工廠生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)、考核流程及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完善績效管理制度，推動(dòng)績效體系落地并優(yōu)化迭代。
2.統(tǒng)籌工廠人員招聘、配置及人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能需求制定招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)篩選適配崗位的人才，優(yōu)化人員配置效率，控制人力成本，保障工廠人力供給與生產(chǎn)經(jīng)營需求同頻。3.擅長處理工廠員工關(guān)系相關(guān)事宜，及時(shí)響應(yīng)并妥善解決員工合理訴求，營造和諧穩(wěn)定的工廠用工環(huán)境，降低員工流失率。
4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化變革工作，系統(tǒng)性開展人才盤點(diǎn)、崗位價(jià)值評估、崗責(zé)梳理與優(yōu)化等工作，明確各崗位權(quán)責(zé)邊界，提升組織運(yùn)行效率，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
5.結(jié)合銷售、研發(fā)等部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)與工作重點(diǎn)，制定針對性強(qiáng)、可落地的績效考核方案，明確考核指標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)績效方案落地執(zhí)行，協(xié)助部門提升團(tuán)隊(duì)效能與核心競爭力。
6.人力資源制度化與流程建設(shè)：建立并完善人力資源管理流程和制度，確保符合上市公司規(guī)范要求。
二、任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上食品產(chǎn)銷一體的快消品企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理、高級HRBP或人力總監(jiān)職位。具備產(chǎn)銷一體食品制造業(yè)、食品加工業(yè)企業(yè)績效考核模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建或成功優(yōu)化過績效考核體系的案例者優(yōu)先。
3.核心能力：
（1） 精通績效管理： 對生產(chǎn)企業(yè)的崗位設(shè)置、工時(shí)管理、計(jì)件工資、團(tuán)隊(duì)績效等有深刻理解，能設(shè)計(jì)出驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長的績效方案。
（2）較好的業(yè)務(wù)理解力，能快速理解生產(chǎn)運(yùn)營和工藝流程。
（3）具有較好的解決復(fù)雜問題能力，能高效處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，具備良好的沖突管理能力