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崗位職責：
1.掌握薪酬績效管理（能協(xié)助搭建薪酬體系、修訂薪酬福利和績效考核制度）
2.掌握人才開發(fā)專業(yè)方法（能獨立實施人才盤點、高潛人才識別與選拔、梯隊培養(yǎng)、支撐業(yè)務開展資源調(diào)配等，協(xié)助開展人才中長期規(guī)劃）。
3.精通勞動關系管理（入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程優(yōu)化經(jīng)驗，獨立的員工市場化退出談判經(jīng)驗，仲裁出庭等勞動爭議處理經(jīng)驗，跨區(qū)域、跨組織的人力資源調(diào)配經(jīng)驗）
任職要求：
1.碩士，文字功底優(yōu)秀，人力資源管理專業(yè)基礎扎實。
2.3-5年經(jīng)驗