工作內(nèi)容:
1、獨立完成崗位JD編寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選及面試工作;
2、負責新員工入職培訓(公司制度類),跟蹤培訓效果,定期協(xié)助及監(jiān)督售后團隊業(yè)務(wù)提升培訓;
3、策劃團隊活動,營造良好的工作氛圍,提升員工歸屬感,針對性優(yōu)化團隊管理問題;
4、聯(lián)動售后部門,優(yōu)化人事工作流程,比如招聘需求對接、績效反饋等;
5、薪酬績效及員工福利管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
大專及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2年以上全職人事工作經(jīng)驗,有售后/客服團隊支持經(jīng)驗者加分。
核心能力
溝通表達:能清晰傳達政策,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
靈活應(yīng)變:針對突發(fā)問題快速響應(yīng)。
主動性:能自主優(yōu)化工作流程、提出改進方案,提升工作技能。
熟悉勞動法規(guī),具備數(shù)據(jù)分析能力。
工作時間:周一至周六:上午10:00—下午7:00,午休1.5小時(12:00-13:30);固定周日休、法定節(jié)假日正常休。
薪資構(gòu)成:無責底薪+績效工資+社保+其他等福利