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一、核心崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等體系的搭建與優(yōu)化。
2、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)識(shí)別核心人才，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求。
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)，組織內(nèi)部培訓(xùn)與能力提升，打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴。
5、聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，制定適配的人力資源方案，提供人才支持，推動(dòng)跨部門溝通協(xié)作，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
6、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感，降低離職率。
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如招聘周期、離職率、績效達(dá)成率），輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
8、滿足企業(yè)發(fā)展需求、適配合規(guī)要求，公司制度迭代需遵循 “合規(guī)性、適配性、效率性” 原則，搭建 “調(diào)研 - 修訂 - 評(píng)審 - 落地 - 復(fù)盤” 全流程體系。
二、任職要求
(一)、硬性要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
（三）軟性要求
1、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力，能高效處理內(nèi)外部關(guān)系與復(fù)雜人事問題。
2、有較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力，可獨(dú)立主導(dǎo)薪酬調(diào)整、績效體系優(yōu)化等重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目。
3、具備數(shù)據(jù)思維與邏輯分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源工作優(yōu)化。
4、同理心強(qiáng)、責(zé)任心足，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展帶來的工作挑戰(zhàn)。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，堅(jiān)守人力資源工作原則