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一工作內(nèi)容：
1．完成既定門店招聘目標(biāo)；
2．拓展及維護(hù)招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息，收集、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，完成面試等人員甄選環(huán)節(jié)；
3．負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽以及人事檔案管理、員工離職.
4．定期與員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；
5．其他人力資源模塊相關(guān)工作或其他日常行政工作的處理。
二任職要求：
1．，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；1年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2．工作主動(dòng)積極，有責(zé)任心，向上向下的管理，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3．熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4．會(huì)基礎(chǔ)的新員工入職培訓(xùn)；
5．有新零售行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)；
三福利待遇：
1、試用期4K＋提成，轉(zhuǎn)正底薪＋績(jī)效＋提成；
2、晉升空間幅度大；
3、公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)，月休四天，法定節(jié)假日正常放假；
4、上班時(shí)間：9：00-6：00（不加班，不加班）