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1、 制定公司內部招聘計劃，開展，完成各部門所需人頭補給；
2、 針對內部新同事及試用期同事進行培訓計劃的設定和開展；
3、 協(xié)助項目經(jīng)理&招聘顧問進行客戶職位分析，人才的搜尋及簡歷數(shù)據(jù)的錄入；
4、 企業(yè)文化的建立，團隊活動的組織策劃，辦公室資料的補充等。