崗位職責:
1、協(xié)助部門負責人建立并完善人力資源管理體系(主要是招聘、員工發(fā)展等體系的建設);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度招聘方案和計劃;
3、負責招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估;
4、制定和完善招聘制度和流程,并組織實施;
5、負責人才儲備庫的建立與完善,為后期人才提供服務;
6、負責招聘立項、開展增編崗位和空缺崗位的招聘補充工作;
7、開展錄用人員的一級背調和經(jīng)理及以下人員的薪資洽談工作;
8、負責試用期員工的跟進和動態(tài)管理,安排試用期間工作匯報及考核工作;
9、 完成上級領導臨時交辦的其他工作。
任職資格:
1、大??萍耙陨蠈W歷,人力資源、文秘、公共關系等相關專業(yè);
2、2年以上中型企業(yè)招聘或人力資源公司代招工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源市場情況和各行業(yè)人才流動情況;
4、熟悉人力資源相關政策法律法規(guī);
5、具備招聘體系搭建能力、人才測評能力和人員面試甄選能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力,具有較強的語言表達能力以及團隊合作精神。
職位福利:包吃