崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)制定、完善招聘、配置及員工關(guān)系管理制度；
2 負(fù)責(zé)制定、調(diào)整公司年度招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配；
3 負(fù)責(zé)制定招聘方案，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)及渠道，并組織開展招聘工作；
4 負(fù)責(zé)制定優(yōu)化人員配置方案，并組織實施人員競聘及配置工作；
5 負(fù)責(zé)制定員工能力提升方案，建立并實施能力提升點檢機(jī)制，定期評估與反饋提升效果，優(yōu)化與調(diào)整提升策略；
6 負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系（爭議)、人員安置、入職、離職等工作；
7 負(fù)責(zé)制定、完善及執(zhí)行公司薪酬管理制度，并結(jié)合實際情況進(jìn)行優(yōu)化完善；
8 負(fù)責(zé)編制公司及分子公司年度人工預(yù)算與執(zhí)行監(jiān)控工作。制定工資總額管理方案，核定分子公司工資總額預(yù)算，進(jìn)行工資總額管控；
9 負(fù)責(zé)制定高級經(jīng)理人員年薪方案，并核定具體獎勵明細(xì)。制定薪酬激勵方案及執(zhí)行，核定公司及分子公司年度績效獎勵方案及金額，審核分子公司公司績效獎勵方案；
10 審核公司及分子公司員工薪酬日常管理及發(fā)放，負(fù)責(zé)計算薪資、獎金核算及各類統(tǒng)計報表。跟蹤業(yè)界薪酬福利水平，制定激勵性薪酬福利計劃，審核公司及分子公司福利費發(fā)放方案及明細(xì)；
11 負(fù)責(zé)核定公司員工績效晉升/降檔、新入職，崗位變動等工資標(biāo)準(zhǔn)核定；
12 負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，結(jié)合公司薪酬情況，按需制定公司薪酬改善方案與計劃；
13 負(fù)責(zé)周期性分析公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等，為公司決策提供依據(jù)；
14 負(fù)責(zé)制定、完善及執(zhí)行，公司單元/員工績效管理辦法并結(jié)合實際情況進(jìn)行優(yōu)化完善；
15 負(fù)責(zé)組織公司及分子公司單元績效和員工績效方案制定，績效合同的簽訂、階段性回顧、考核評價過程中具體的實施工作；
16 負(fù)責(zé)組織開展單元/員工績效結(jié)果復(fù)核、考核評價與結(jié)果應(yīng)用等工作。負(fù)責(zé)饋員工績效管理意見，改善員工績效面談反饋效果，促進(jìn)績效面談等工作提升；
17 負(fù)責(zé)制訂干部及人才管理制度并持續(xù)優(yōu)化；
18 負(fù)責(zé)經(jīng)理人員的選拔聘用、崗位調(diào)整、日常管理、績效考核、開發(fā)培養(yǎng)，確保經(jīng)理人員的優(yōu)化配置；
19 負(fù)責(zé)組織兩級后備經(jīng)理人員的推薦、預(yù)選，對有潛質(zhì)人員進(jìn)行開發(fā)和培養(yǎng)、日常管理，為公司經(jīng)理人員的選拔提供建議和依據(jù)；
20 負(fù)責(zé)對經(jīng)理人員監(jiān)督管理，對個人事項報告填寫、經(jīng)商辦企自查等行為進(jìn)行監(jiān)督，并開展經(jīng)常性關(guān)心關(guān)愛談話及任前話；
21 負(fù)責(zé)經(jīng)理人員、兩級后備、集團(tuán)“雙星”個人全過程紀(jì)實材料，收集、歸檔、整理，形成干部紀(jì)實檔案；
22 負(fù)責(zé)公司在冊人員（不含4S店）人事檔案，包括材料收集、審核、歸檔工作；負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出人員的人事檔案收寄、溝通對接工作；負(fù)責(zé)日常人事檔案借閱、復(fù)印等工作；負(fù)責(zé)檔案室清潔、整理工作；
23 完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.3 年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。