崗位職責 : 員工全周期管理
(1)負責員工的入職，離職，調崗，轉正等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范，材料完整。
(2)組織開展入職培訓，傳達規(guī)章制度，安全規(guī)范與服務要求。
(3)進行離職面談與原因分析，妥善辦理離職手續(xù)，完成系統(tǒng)與權限清理。2。日常運營與員工關系
(1)及時解答薪酬，考勤，社保，福利等相關問題。
(2)負責考勤統(tǒng)計，請假審批，加班核對等日常事務處理。
(3)實施員工關懷與溝通，預防與調解勞動糾紛。
3。薪酬，社保與數據管理
(1)及時，準確收集并提交考勤，績效等薪資核算數據。
(2)負責社保，公積金，商業(yè)保險的增減員申報與異常處理。
(3)嚴格執(zhí)行薪酬數據保密制度，合規(guī)開具收入證明，離職證明等文件。4。合規(guī)風控與流程執(zhí)行
(1)識別并上報用工風險，確保服務合規(guī)。(2)維護人員檔案與系統(tǒng)數據，確保信息準確，完整，可追溯。
4。合規(guī)風控與流程執(zhí)行
(1)識別并上報用工風險，確保服務合規(guī)。(2)維護人員檔案與系統(tǒng)數據，確保信息準確，完整，可追溯。5。客戶協(xié)作與報告溝通
(1)與甲方及業(yè)務部門保持高效溝通，及時響應合理需求。
(2)定期提交人員動態(tài)，風險提示，服務數據等管理報告。
(3)協(xié)助處理員工報銷，賬單核對，發(fā)票申請等財務協(xié)作事項。
[崗位要求]:
1。統(tǒng)招大專及以上學歷，具備行業(yè)經歷者優(yōu)先。
2。經驗能力
(1)具備半年或以上人力資源相關工作經驗，有外包，派遣駐場服務經驗者優(yōu)先。
(2)熟悉入離職等人事實操流程。
(3)具備基礎勞動法律知識，能獨立處理一般性勞動咨詢。
3。技能素質
(1)熟練使用Office辦公軟件，具備基礎性的數據整理與分析能力。
(2)具備溝通能力，服務意識，責任心