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一、崗位職責：

1. 部門管理： 全面負責公司人事部門的日常運營與管理，領導并指導部門成員完成各項工作。
2. 招聘與配置： 負責關鍵崗位的復試工作，精準甄別人才，確保招聘質量，滿足公司用人需求。
3. 培訓發(fā)展： 制定、組織并實施公司的年度/季度培訓計劃；主持各類培訓會議，提升員工專業(yè)技能與綜合素質。
4. 員工關系： 建立并維護和諧、穩(wěn)定的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，策劃員工活動，提升團隊凝聚力。
5. 跨區(qū)支持： 公司目前在江寧、秦淮、玄武、鼓樓四大區(qū)擁有5家門店，本崗位需根據工作需要，在各門店之間進行巡查與協調，提供線下人事支持。
6. 行政執(zhí)行： 高效完成上級領導交辦的其他相關工作。


二、任職要求：

1. 學歷與經驗： 大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事工作經驗，至少1年以上管理崗位經驗。
2. 專業(yè)知識： 熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、培訓、員工關系模塊有扎實的實操經驗。
3. 核心能力：
領導力： 具備良好的團隊管理能力，能有效激勵和帶領團隊。
溝通力： 出色的溝通協調和人際交往能力，善于與不同層級的員工溝通。
執(zhí)行力： 結果導向，能高效推動計劃的實施與落地。
親和力： 工作細致嚴謹，富有責任心與同理心。


三、薪資福利：

薪酬結構： 具有競爭力的薪酬體系。
底薪： ￥5,000 - ￥8,000/月 (根據個人能力和經驗確定)
績效獎金： 豐厚的員工業(yè)績提成，收入上不封頂。
工作時間：
上午 8:30 - 11:30，下午 1:30 - 5:30
月度休假： 每月享有4天帶薪休假，可靈活調休，自主安排。
其他福利：
完善的崗前培訓與職業(yè)發(fā)展通道；
傳統節(jié)日福利、團隊建設活動等。