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崗位職責(zé)： 一：戰(zhàn)略規(guī)劃與組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。 2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，明確各部門(mén)職責(zé)與崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)行效率。 二：招聘與配置 1. 制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘渠道的多元化與有效性，滿(mǎn)足公司作業(yè)人員、管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求。 2.全面統(tǒng)籌管理人力行政部相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司人力行政體系.制度的建立及不斷優(yōu)化； 三： 績(jī)效管理 1. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3.對(duì)集團(tuán)及項(xiàng)目公司考勤、社保、績(jī)效、薪資等核定，資料確保及時(shí)與準(zhǔn)確提供，對(duì)薪資核定與發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督； 4.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇. 四: 其他工作 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，進(jìn)行集團(tuán)公司人員穩(wěn)定度培養(yǎng)，監(jiān)督及指導(dǎo)項(xiàng)目公司處理勞資糾紛，向公司提出規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的意見(jiàn)和方案并協(xié)助各部門(mén)落實(shí)；??? 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司勞務(wù)費(fèi)審核，項(xiàng)目公司人事工作對(duì)接，全面復(fù)制合規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募瘓F(tuán)人事管理工作流程；??? 3.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 4.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備環(huán)衛(wèi)綠化、物業(yè)管理等勞動(dòng)密集型行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。