崗位職責(zé)
1、人員招聘:負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)搭建,根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求擬定招聘計(jì)劃,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求并推動(dòng)新員工快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
2、績(jī)效管理:關(guān)注員工績(jī)效,參與績(jī)效的制定及實(shí)施,追蹤績(jī)效結(jié)果,結(jié)合績(jī)效面談給予員工合理化建議。
3、員工關(guān)系:推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè),負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷方案并實(shí)施;勞動(dòng)合同管理;結(jié)合法律知識(shí)與公司員工關(guān)系管理制度,完成員工違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常等事件處理。
4、行政管理:組織開展部門各類會(huì)議,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要撰寫;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和健全控股公司行政規(guī)章制度及流程;負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、保管、發(fā)放等工作;負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常管理。
5、薪酬福利:指定薪酬制度和方案,薪資核算與發(fā)放,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上獵頭公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)并精通其中績(jī)效和薪酬模塊有限;
3、具備良好的溝通能力、人際敏感性良好;具備良好洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。