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崗位職責(zé) 1、人員招聘：負責(zé)公司的團隊搭建，根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求擬定招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求并推動新員工快速融入業(yè)務(wù)團隊。 2、績效管理：關(guān)注員工績效，參與績效的制定及實施，追蹤績效結(jié)果，結(jié)合績效面談給予員工合理化建議。 3、員工關(guān)系：推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設(shè)，負責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地；負責(zé)制定業(yè)務(wù)團隊建設(shè)和員工關(guān)懷方案并實施；勞動合同管理；結(jié)合法律知識與公司員工關(guān)系管理制度,完成員工違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常等事件處理。 4、行政管理：組織開展部門各類會議，負責(zé)會議記錄、會議紀(jì)要撰寫；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和健全控股公司行政規(guī)章制度及流程；負責(zé)辦公用品采購、保管、發(fā)放等工作；負責(zé)辦公區(qū)域日常管理。 5、薪酬福利：指定薪酬制度和方案，薪資核算與發(fā)放，建立行之有效的激勵和約束機制 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上獵頭公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)并精通其中績效和薪酬模塊有限； 3、具備良好的溝通能力、人際敏感性良好；具備良好洞察力、分析問題與解決問題的能力。