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崗位職責(zé) 1、人員招聘：負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)搭建，根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求擬定招聘計(jì)劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求并推動(dòng)新員工快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 2、績(jī)效管理：關(guān)注員工績(jī)效，參與績(jī)效的制定及實(shí)施，追蹤績(jī)效結(jié)果，結(jié)合績(jī)效面談給予員工合理化建議。 3、員工關(guān)系：推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地；負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷方案并實(shí)施；勞動(dòng)合同管理；結(jié)合法律知識(shí)與公司員工關(guān)系管理制度,完成員工違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常等事件處理。 4、行政管理：組織開展部門各類會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要撰寫；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和健全控股公司行政規(guī)章制度及流程；負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、保管、發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常管理。 5、薪酬福利：指定薪酬制度和方案，薪資核算與發(fā)放，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上獵頭公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)并精通其中績(jī)效和薪酬模塊有限； 3、具備良好的溝通能力、人際敏感性良好；具備良好洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。