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一、崗位說明? 綜合部主管全面統(tǒng)籌公司人事與行政工作，需高效協(xié)調(diào)各部門資源，確保公司運營有序、企業(yè)文化積極向上，是公司戰(zhàn)略執(zhí)行和日常管理的重要支撐崗位。具體職責(zé)如下：? （一）人事管理工作? 招聘管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定科學(xué)的招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，高效完成人員招聘任務(wù)，確保公司人才梯隊建設(shè)；負責(zé)面試流程的組織與優(yōu)化，精準篩選匹配崗位需求的優(yōu)質(zhì)人才。? 薪酬福利管理：準確核算員工提成與工資，保證薪酬發(fā)放及時、無誤；熟練申報社保和公積金，妥善處理員工社保公積金相關(guān)問題；定期分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬體系優(yōu)化提供依據(jù)。? 員工關(guān)系管理：規(guī)范辦理員工入離職手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系；負責(zé)員工檔案的建立、更新與管理，確保員工信息完整、準確；組織員工滿意度調(diào)查，及時了解員工需求，提出改善建議。? 制度建設(shè)與優(yōu)化：修編人事行政相關(guān)管理制度，確保制度符合公司發(fā)展及法律法規(guī)要求；制定并完善員工考核標準，推動績效考核工作的有效實施，促進員工績效提升。? （二）行政管理工作? 物資與資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌公司物資采購工作，嚴格控制采購成本，確保物資質(zhì)量與供應(yīng)及時性；建立健全固定資產(chǎn)管理制度，定期進行資產(chǎn)盤點，保障公司資產(chǎn)安全與合理使用。? 活動策劃與執(zhí)行：負責(zé)公司各項活動的策劃與組織實施，包括年會、團建、培訓(xùn)等活動，提升員工凝聚力與歸屬感；協(xié)調(diào)活動資源，把控活動預(yù)算與進度，確保活動圓滿成功。? 企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化輸出，通過多樣化形式宣傳企業(yè)文化理念，營造積極向上的企業(yè)氛圍；維護員工企業(yè)關(guān)系，增強員工對企業(yè)的認同感與忠誠度。? 宣傳物料制作：負責(zé)公司海報、視頻等宣傳物料的策劃與制作，提升公司品牌形象；結(jié)合公司業(yè)務(wù)與文化特點，設(shè)計具有吸引力和傳播力的宣傳內(nèi)容。? 二、任職要求? 專業(yè)知識：精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉上海當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)政策，能夠準確運用法律知識解決實際問題；具備扎實的人事行政專業(yè)知識，熟悉人事行政工作流程與規(guī)范。? 工作經(jīng)驗：擁有 5 年以上綜合管理工作經(jīng)驗，在人事、行政領(lǐng)域均有豐富的實操經(jīng)驗；具備成功統(tǒng)籌大型項目或復(fù)雜管理工作的經(jīng)歷，能夠應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn)。? 能力素質(zhì)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部各層級人員進行有效溝通；擁有出色的文字功底，可獨立撰寫各類管理制度、報告及宣傳文案；熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件的操作技能，能夠高效完成各項工作任務(wù)；具備優(yōu)秀的組織策劃能力與問題解決能力，能夠妥善處理各類突發(fā)事件。