職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程和標(biāo)準(zhǔn);
2、協(xié)助完成公司年度用人規(guī)劃、定編定員管理、預(yù)算及費(fèi)用管控;
3、組織開展招聘、培訓(xùn)、考勤、績效評估等工作并建立健全資料檔案;
4、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交部門主管及其他部門業(yè)務(wù)對接人;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和五險(xiǎn)的手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理和日常部門監(jiān)管交辦工作推進(jìn);
7、完成上級交辦的其他或臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、文秘等專業(yè)。非以上專業(yè)需2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。