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薪酬詳情： 綜合20K-50K（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+季度超額+專項(xiàng)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金） 核心要求： 熟悉直營(yíng)管理、會(huì)搭系統(tǒng)、控成本、抓收入、有成功打造標(biāo)桿門店經(jīng)驗(yàn) 職位描述： 負(fù)責(zé)公司直營(yíng)3家酒店的運(yùn)營(yíng)管理，同時(shí)打造1家旗艦店，推動(dòng)品牌標(biāo)準(zhǔn)化及盈利能力提升，對(duì)接總部、對(duì)接BD項(xiàng)目改造落地。 1、負(fù)責(zé)3家直營(yíng)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理，確保日常運(yùn)營(yíng)高效穩(wěn)定； 2、打造標(biāo)桿旗艦店，提升好評(píng)、入住率和利潤(rùn)水平； 3、梳理SOP與品牌標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)統(tǒng)一管理與體系復(fù)制； 4、管控成本，提升人房比、RevPAR、GOP； 5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)營(yíng)收與利潤(rùn)負(fù)責(zé)。 任職要求： 1、具備3年以上門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有總部+區(qū)域雙線經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，了解OTA轉(zhuǎn)化、成本控制等底層邏輯； 3、有從0到1打造新品牌/門店的能力； 4、性格踏實(shí)穩(wěn)重，有高度責(zé)任心與執(zhí)行力； 5、結(jié)果導(dǎo)向，能接受利潤(rùn)分成與淘汰機(jī)制。 發(fā)展空間： 運(yùn)營(yíng)總-區(qū)域負(fù)責(zé)人-合伙人身份+利潤(rùn)分紅 事業(yè)導(dǎo)向： 酒店不只是住的地方，我們要做“有美好生活感的酒店”，運(yùn)營(yíng)者就是靈魂。你如果是那種每天盯數(shù)據(jù)、懂一線又能搞體系的運(yùn)營(yíng)高手，這崗位就是為你準(zhǔn)備的。我們不要“會(huì)講不會(huì)干”的總經(jīng)理，我們要“能搭建標(biāo)準(zhǔn)能做收益能帶團(tuán)隊(duì)”的一線實(shí)戰(zhàn)派。這里是運(yùn)營(yíng)合伙人的賽道。