崗位職責(zé)
1、制定并完善行政管理制度與流程,涵蓋辦公、后勤、資產(chǎn)等多方面,確保行政工作高效規(guī)范。
2、組織協(xié)調(diào)各類會(huì)議、活動(dòng),從策劃到執(zhí)行全程把控,提升內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,預(yù)測(cè)人力需求,制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等策略。
4、構(gòu)建并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng),提升員工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
5、 設(shè)計(jì)與推行科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估與薪酬福利體系,激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值,保障公司人力成本效益。
6、關(guān)注員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè),處理糾紛矛盾,營(yíng)造積極和諧、富有凝聚力的企業(yè)氛圍。
任職要求
1、多年行政和人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通人力資源管理各個(gè)模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系等。
3、有高度的責(zé)任心,對(duì)行政人事工作認(rèn)真負(fù)責(zé),保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益。